Gode råd til ansættelsessamtalen
En ansættelsessamtale er en mulighed for at lærer hinanden at kende. Det handler ikke kun om, hvorvidt du passer til rollen, men også om, hvorvidt vi er det rette match for dig.
Her er nogle gode råd, der kan hjælpe dig med at forberede dig:
1. Sæt dig ind i virksomheden, den konkrete klinik og stillingen
Brug tid på at læse om os; vores værdier, kultur og de projekter, vi arbejder med. Gennemgå også jobopslaget grundigt.
Til samtalen vil vi tage udgangspunkt i de kompetencer, vi vurderer er vigtigst for den aktuelle stilling, og som fremgår af jobopslaget. Overvej derfor på forhånd, hvordan dine erfaringer og resultater konkret understøtter netop disse kompetencer.
2. Kend dit CV
Vær forberedt på at uddybe dine tidligere roller, ansvarsområder og resultater. Vi kan finde på at spørge ind til dine valg og overgange, fx hvorfor du skiftede job, eller hvad du særligt har taget med dig fra en given rolle.
Har du perioder i dit CV, hvor du ikke har været i job, er det en god idé at være klar til at sætte ord på dem. Det kan fx være videreuddannelse, barsel, rejse, sygdom eller en periode med aktiv jobsøgning. Der er ikke nødvendigvis noget problem i huller i CV’et, men det skaber tryghed og transparens, når du selv forklarer baggrunden.
Overvej:
Hvad har du lært i dine forskellige roller?
Hvad er du særligt stolt af?
Hvilke udfordringer har du håndteret og hvordan?
Et godt kendskab til dit eget CV gør det lettere at svare klart og reflekteret.
3. Forbered konkrete eksempler
Vi vil gerne høre om situationer, hvor du har bragt dine kompetencer i spil. Tænk derfor over konkrete cases fra din erfaring, hvor du kan beskrive:
Situationen
Din rolle
Dine handlinger
Resultatet
Konkrete eksempler giver os et tydeligt billede af din tilgang, din dømmekraft og din måde at skabe værdi på.
4. Vær forberedt på en minicase
I nogle rekrutteringsforløb beder vi kandidater om at forberede en mindre case. Casen vil være relateret til en eller flere af de kompetencer, der er centrale for stillingen.
Formålet er ikke at teste dig, men at få indblik i din måde at tænke, prioritere og løse opgaver på. Du vil altid få tydelig information om rammer og forventninger på forhånd.
5. Forbered spørgsmål
En samtale går begge veje. Forbered gerne spørgsmål om teamet, arbejdsopgaverne, kulturen eller udviklingsmuligheder. Det viser engagement og hjælper dig med at vurdere, om stillingen er det rette næste skridt for dig.
6. Vær autentisk
Vi ønsker at møde dig, ikke en “perfekt” version. Vær ærlig omkring hvem du er og udviklingsområder. Det giver os det bedste grundlag for at vurdere et godt match.
7. Praktiske forberedelser
Tjek tid og sted (eller link ved online samtale) i god tid.
Kom gerne 5–10 minutter før, men ikke tidligere end det.
Sørg for, at teknik og internet fungerer, hvis samtalen er online.
Vælg tøj, du føler dig professionel og komfortabel i.
8. Efter samtalen
Har du efterfølgende spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os.
Vi ved, at det kan være spændende og måske lidt nervepirrende, at gå til samtale. Vores mål er at skabe en tryg og respektfuld dialog, hvor du får mulighed for at vise, hvem du er, og hvad du kan. Samtidig skal samtalen give dig et ærligt og nuanceret indblik i os som arbejdsplads, så du kan vurdere, om vi er det rette match for dig.
Vi glæder os til at møde dig.